我们没必要去给某些大人之间的恶竞争买单。”对于手下副总的想法，万达的院线经理林宁也是一样。

只是在你任职期间让你享有这分的分红，可谁叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分红非常可观，一些心理层，每年光是分红就有好几千万。

我们给你打工各加班，大过年的不回家，图什么？难不成还能是为了让你当老板的多找几个小情人多买几别墅？当然不是，说直白，我们打工人图的就是打工赚钱。

想起之前华谊王董对自己的邀请，这个万达院线的第一人是直接生了其他的小心思，此时还没意识到内院起火即将遭受重创的王老板，完全不清楚《西红柿首富》改档的可怕杀伤力，毕竟影视行业真正的价值跟影响力他并不是很懂，之所以这个行业。

在整个行业都算是最尖的一小撮。万达自然也是类似的薪资系，甚至就连很多中层门主的主要收也都是跟绩效公司盈利平挂钩的，可现在的万达，因为院线之争跟TVB恶，已经是没办法放映TVB那边投拍的相关电影。

就是冲着赚钱来的，别跟我讲什么未来发展，公司以后怎么怎么样，就目前这样，工作量越来越大，收越来越少，我可以持一个月两个月。

那他们最近这段时间也只能是另谋路。林宁是职业经理人，跟王老板打不是一天两天了，很清楚王老板的风格，自然不看好。

甚至半年以上，但让我一年两年甚至是把半辈都搭去，不可能，此事绝无可能。可以说李长生的这个突然手，直接就成了压死骆驼的最后一稻草，如果是选双旦档，万达这边还有好莱坞大片放映，就算是跟之前一样会受到不小的影响，但也不完全是没有还手之力。

的租金之所以很低。

那就是大错特错，但凡是的比较大的上市公司，的实际收都是跟绩效公司盈利有关的。

那时候又不能放映好莱坞电影，如果是把《西虹市首富》放在节档，对万达那边的杀伤力怕是会非常夸张，李长生是瞬间就有了决定。

除了绩效工资年终分红外，权激励那分的分红也是非常重要的一分。像TVB那边最引人的，除了福利房外，主要就是权激励，虽然只享有分红，没有投票权，甚至票都不会送你。

尤其是万达院线这边的中层来说，杀伤力太恐怖了，甚至是让他们看不到希望。国庆档节档跟每年的八月份都是国产片保护月，是只能上映国产片，连合拍片都是不允许的，除非是类似TVB影业那由国内大型影视公司北分公司投资，由中国明星演五番以内担任主角的电影（转内销），说白了只有TVB那边的合拍片才满足这个条件，其他影视公司有心无力。

＊＊＊“什么？《西红柿首富》放节档上映？消息确定了吗？”“确定了，现在院线的发行跟招商都非常的疼。

虽然工资没多大变化，甚至还现了一定的上涨，但绩效跟年终分红…反正大家伙现在意见都很大，继续这样下去，只怕很多人都不想继续留在万达了。

就在于是有很大的虹效应，可以给商场引，提升商场的客量，而万达这样搞，到时候那些过节的民众怕是都会被好的大片引走。

这样的贴补本就不大可能一直持续，今年还只是从暑期档才开始现这样的院线之争，前面合作的还是很愉快，可明年…

毕竟好莱坞大片在内地市场的票房占比，整上还是能占到45%以上。可现在李长生跟TVB不路牌，摆明了就是要以本伤人，打蛇打七寸，冲着你要害来的，这对于万达院线。

光是一年中最为重要的节档怕是就够万达这边喝上一壶了，所以现在很多中层人心浮动。

为院线层，工资反而只是很少的一分，上市公司的年薪很少有能过百万的，超过五百万的更是凤麟角，十手指都能数清楚，不过你要真以为这些上市公司的实际收很低。

而这些电影恰恰是内地市场上座率最度最最为赚钱的电影。简单来说就是，虽然工资因为院线之争整上浮了30%以上，但因为万达院线今年整是存在亏损的，绩效考跟年终分红就算老板自掏腰包贴补也绝对是比去年差很多。最最重要的是。

虽然万达影业跟背后的母公司万达已经是在行这方面的布局，但等你什么都理顺了，真正可以稳定产的时候，至少也是两三年以后的事情，很多本工资并不全指望绩效跟分红的中层自然接受不了，所以大家的潜台词很明确，大老板真要一意孤行。